Sul blog di Jeremiah Owyang che scrive in diretta dalla conferenza di Amsterdam sul Corporate Social Networking la sintesi, a cura del Dott.Urs Gasser dell’ Harvard’s Berkman Center, delle carat… continua →
Bee Free (the social bee)Cristina wrote 1 month ago: Human Resources è un blog che si prefigge di essere una risorsa per quanto riguarda l’ispirazi … more →
pgrandicelli wrote 7 months ago: Sul blog di Jeremiah Owyang che scrive in diretta dalla conferenza di Amsterdam sul Corporate Social … more →
pigreco314 wrote 9 months ago: (La prima parte la trovate qui) Il concetto chiave per formulare un Performance Improvement Plan è c … more →
pigreco314 wrote 9 months ago: Quando le vostre strabilianti doti di coaching non bastano più a modificare il comportamento di uno … more →
pgrandicelli wrote 10 months ago: Dieci giorni e novanta voti dopo questo post qui ecco infine i risultati. 1° – 27% dei voti: U … more →
pgrandicelli wrote 10 months ago: Ego! (ergo: “non collaboro”) Le aziende prosperano anche grazie al fatto di avere squadr … more →
M2 wrote 1 year ago: DA: Andrea, facente funzione Direttore Risorse Umane A: Tutti gli Impiegati DATA: 22 dicembre 2008 O … more →
kaosktrl wrote 1 year ago: Eccovi una piccola recensione di questo software semplice ma utile per chi vuole gestire gli impiega … more →
studiotrevisani wrote 1 year ago: Tecniche e servizi di analisi dei ruoli per lo Sviluppo Personale, delle Risorse Umane, e Sviluppo O … more →
mangox wrote 2 years ago: A PROGETTO, PER MANSIONI DI YES-MAN E ACCAREZZATORE DIREZIONALE. GRADITI INGLESE ET PREMIO NOBEL. ET … more →