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Strike – 17

dal blog di DB

Padroncini, cinesi, licenziamenti: Gian Marco Martignoni racconta una storia… di ogni giorno (*)
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Lavoro

un natale per due

Cari lettori,

ecco un film per tutti, in tema natalizio.. due bravi attori come Gassman, Brignano, è un  film gradevole da vedere dove lavoro e amicizia e amore sono gli argomenti di cui si parla.. 153 altre parole

Video

Suggerimenti per la lettura

3. Giorgio F. Colombo, “Japan as a Victim of Comparative Law

L’articolo analizza come si è andata formando l’immagine del Giappone negli studi di diritto comparato indicando le principali ragioni delle ricorrenti incomprensioni. 169 altre parole

Diritto Comparato

Cassazione civile sez. lav. 26 novembre 2014 n. 25158

LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento – per giusta causa

La giusta causa di licenziamento è nozione legale e il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo; ne deriva che il giudice può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile ove tale grave inadempimento o tale grave comportamento, secondo un apprezzamento di fatto non sindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato, abbia fatto venire meno il rapporto fiduciario tra le parti (confermato il licenziamento irrogato ad un lavoratore il quale, non solo rimase assente per tre giorni senza avvertire l’azienda, ma protrasse tale assenza ulteriormente senza fornire alcuna giustificazione, concretando così una grave violazione degli obblighi di diligenza su di lui gravanti).

Licenziamenti

Cassazione civile sez. lav. 18 novembre 2014 n. 24525

LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Durata del rapporto – diritto alla conservazione del posto  LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento – in genere… 30 altre parole

Lavoro Subordinato

Cassazione civile sez. lav. 17 novembre 2014 n. 24392

LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento – disciplinare

In tema di sanzioni disciplinari, la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il licenziamento faccia riferimento a situazioni concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro (fattispecie relativa al licenziamento di un lavoratore addetto agli acquisti in una società di vendita all’ingrosso di prodotti alimentari, il quale aveva effettuato dei c.d. 40 altre parole

Lavoro Subordinato

Diritto alla Difesa: art.24 VALE PER TUTTI???

Quanti di noi si sono mai chiesti, se realmente siamo tutelati a 360° nei posti di lavoro??? Be ovviamente vi sono molteplici risposte atte a credere questo, ma in caso di licenziamento, vi siete mai chiesti se  625 altre parole

Roberto Pau